Faltam apenas alguns meses para as eleições de meio de mandato dos EUA em 2022, e há vários itens quentes em debate e na mente dos cidadãos – violência armada, crise climática e a presença contínua do COVID-19, para citar alguns. Paralelamente, os funcionários estão procurando novos empregos mais do que nos últimos anos – cunhado a Grande Demissão – e os consumidores estão mais atentos a onde colocam seus dólares. Tanto funcionários quanto consumidores estão prestando mais atenção às políticas e práticas das corporações ao decidir onde trabalhar e o que comprar. Tudo isso levanta questões de governança corporativa para as organizações, e elas não têm certeza do que fazer em seguida: O que essa mudança significa para os líderes organizacionais em termos de abordagem de questões sociais, especialmente políticas? Quais são as melhores práticas para as empresas que estão pensando em se posicionar?

Neste PRovoke Media Podcast, Rodell Mollineau e Ron Bonjean, cofundadores e sócios da ROKK Solutions, discutem a atual situação política nos EUA e suas implicações para negócios e relações públicas. Afinal, em muitos casos, não é mais possível evitar o envolvimento no debate político público. A pressão de clientes e funcionários é muito forte. Mas, por outro lado, nem toda conversa é uma conversa da qual uma corporação precisa fazer parte.

“Isso não é mais apenas sobre inflação e crime, que eu acho que os republicanos adorariam que esta eleição fosse sobre”, disse Mollineau. “Ainda é sobre inflação, e ainda é sobre crime, mas também sobre direitos reprodutivos. É sobre o estado de direito. Há muitas questões que estarão na mente dos eleitores quando forem às urnas em novembro.”

Em junho, uma nova pesquisa da CNBC|Momentive descobriu que mais da metade dos trabalhadores americanos dizem apoiar líderes empresariais que falam sobre política. As mulheres são mais propensas do que os homens, os trabalhadores mais jovens são mais propensos do que os trabalhadores mais velhos e – mais dramaticamente – negros, asiáticos e hispânicos são mais propensos do que brancos a dizer que aprovam líderes empresariais que se manifestam.

De acordo com Bonjean, é importante apresentar um plano agora porque as partes interessadas vão exigir isso em novembro.

“Há mais uma expectativa por parte dos constituintes de uma corporação, sejam os funcionários, fornecedores, clientes, de que eles tenham um papel mais ativo no que está acontecendo com a sociedade”, disse ele.

Mollineau concorda e diz que é apenas uma questão de enfileirar os patos de uma empresa.

“As empresas têm as ferramentas”, disse ele. “É apenas uma questão de organizá-los da maneira certa. E é por isso que eles precisam de um processo e uma estrutura. Esses [political involvement] as decisões não podem ser tomadas apenas no nível C-suite, que muitas vezes é onde elas são tomadas. É preciso haver uma discussão sobre como essas decisões afetam as diferentes linhas de negócios, como afetam as partes interessadas internas e externas, como afetam sua função de assuntos governamentais.

Os tópicos incluem:
0:00: Apresentações
3:40: Quem está ganhando os assentos da casa?
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12:23: Tópicos políticos para focar
18:45: Wokeism: O que é, por que é importante
23:03: As consequências de 6 de janeiro
27:13: STAR: Serviço de Avaliação e Resposta a Ameaças Sociais
32:55: Quando falar, quando sentar
37:28: Como se preparar para a mudança à frente