Estes últimos anos vieram com muitas mudanças no cenário dos negócios. As empresas bem-sucedidas estão aprendendo a se adaptar às tendências do local de trabalho, como a Grande Demissão.

As duas chaves para o sucesso na retenção de funcionários de alto nível se resumem à cultura e aos benefícios exclusivos personalizados de acordo com os desejos de seus funcionários.

Como planejador financeiro que passou algum tempo ajudando os empresários a criar estratégias de retenção, abaixo estão algumas considerações importantes.

ONDE COMEÇAR? OBSERVAR E PERGUNTAR
Incentivamos você a começar observando quem no negócio são seus funcionários-chave. É o seu CFO? É o seu lead de vendas? Depois de identificar os funcionários-chave, a próxima parte é perguntar. Recomendamos começar com perguntas como “Existem pontos problemáticos em sua vida pessoalmente?” ou “O que está em sua mente esses dias?” Você pode obter respostas como “Não estou animado para voltar ao escritório” ou “Estou preocupado em iniciar os pagamentos do empréstimo estudantil em janeiro”.

PRINCIPAIS BENEFÍCIOS ADEQUADOS A FUNCIONÁRIOS
Criar benefícios personalizados é uma excelente oportunidade para mostrar aos seus principais funcionários que você os valoriza profissional e pessoalmente. Os empréstimos estudantis são uma preocupação? Considere estruturar um plano de pagamento de empréstimo estudantil pago pelo empregador por meio de bônus anuais específicos para corresponder às contribuições do funcionário.

E se o planejamento educacional for essencial ou os custos da creche estiverem pesando sobre eles? Você poderia subsidiar a poupança em um 529 para seus filhos ou pagar uma parte de sua creche.

ESTRATÉGIAS DE ALGEMAS DE OURO
Uma das ferramentas de retenção de funcionários mais populares são as estratégias de algema de ouro. As empresas podem oferecer essas estratégias exclusivas de compensação diferida a qualquer funcionário que desejem manter por um período prolongado.

Algemas de ouro vêm em muitas formas, como bônus futuros, pensões e opções de ações para funcionários. Outras estratégias de algemas de ouro podem envolver a compra de um carro, horários de trabalho flexíveis ou benefícios pagos na aposentadoria.

SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ PARA FUNCIONÁRIOS PRINCIPAIS
Ao trabalhar para reter funcionários-chave, você não pode esquecer o risco comercial de um funcionário crítico falecer ou ficar incapacitado. O tempo necessário para contratar, treinar e reestruturar o negócio para se adaptar às novas contratações pode ser prejudicial para as finanças de uma empresa. Pior ainda se o funcionário-chave for o dono da empresa. Muitas vezes, recomendamos não focar apenas no risco de perder os melhores talentos para os concorrentes, mas também em eventos imprevistos da vida.

CULTURA
A chave para reter seus funcionários mais valiosos pode se resumir ao ambiente e à cultura que os cerca todos os dias. Isso muitas vezes volta ao meu primeiro ponto: observar e perguntar. Reserve um tempo para entender o que seus funcionários valorizam. É crucial construir uma cultura em torno do respeito e da inclusão.

Os melhores talentos querem trabalhar com uma empresa que os faça se sentirem ouvidos. Eles querem sentir que sua empresa os apoia. Se você encontrar funcionários gastando tempo trabalhando com organizações sem fins lucrativos específicas, encontre uma maneira de criar um benefício que permita tempo pago para ser voluntário. Se você tem funcionárias que são novas mães, faça uma sala de lactação privada que elas se sintam confortáveis ​​e seguras usando.

Quaisquer que sejam as estratégias que você adote para reter e proteger seus principais funcionários, reserve um tempo para observar, perguntar e implementar. O resultado final é um local de trabalho motivado que permitirá que você construa e retenha o que torna sua empresa excelente: seu pessoal.

Joshua Montanez é o principal consultor de gestão de patrimônio de sua equipe na Northwestern Mutual em Fayetteville. Eles trabalham com empresas e famílias individuais para criar planos financeiros exclusivos e estratégicos. Para saber mais, acesse montanezfinancial. com. Northwestern Mutual é o nome de marketing da The Northwestern Mutual Life Insurance Co. e suas subsidiárias. As opiniões expressas são do autor